Viele Unternehmen setzen Künstliche Intelligenz heute bereits produktiv ein. Häufig geschieht das schneller, als Organisation, Compliance und interne Regeln nachziehen können. KI-Funktionen sind in Standardsoftware integriert, generative Tools werden in Fachabteilungen genutzt, Prozesse werden automatisiert, Analysen beschleunigt und Entscheidungen vorbereitet. Das schafft Effizienz und Wettbewerbsvorteile. Gleichzeitig entstehen neue Risiken, die ohne klare Zuständigkeit schwer beherrschbar sind.
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ChatGPT im Unternehmen: Rechte und Rolle des Betriebsrats bei KI-Tools
Künstliche Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in den Arbeitsalltag. Anwendungen wie ChatGPT werden dabei nicht nur durch Unternehmen eingeführt, sondern teils auch freiwillig von Mitarbeitenden über private Accounts genutzt. Das wirft arbeitsrechtliche Fragen auf – insbesondere: Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat, wenn KI im Unternehmen zum Einsatz kommt?